Mega RH

Sitema em geral

Tela de funcionários.


Cadastro completo dos funcionários e demais colaboradores(autônomo, estagiário, aprendiz, sócios) com todos os campos necessários para o cálculo das remunerações e informações importantes para a empresa e para o fisco.

Como diferencial tem o controle de vínculos empregatícios que permite visualizar de forma rápida e unificada as admissões e desligamentos do funcionário na empresa. Permite também anexar arquivos/documentos diminuindo a consulta futura na pasta física do funcionário.

Tipos de cálculo.


Os diversos tipos de cálculo são parametrizados com definição das rubricas e ordem de cálculo conforme o tipo de cálculo(adiantamento quinzenal, mensal, férias, décimo terceiro e rescisão). Os cálculos podem ser realizados para um funcionário específico ou intervalo selecionado pelo operador.

Cálculos(adiantamento, mensal, 13º salário e rescisão).


Conforme o tipo de cálculo desejado, com parametrização dos eventos, o sistema busca as informações lançadas nos cadastros e específicas gerando um resultado conforme desejado e permitido pela empresa e legislação.

Férias.


A rotina férias é composta pelo aviso de férias e o cálculo efetivo. Permite o cálculo individual, por grupo ou coletivo, de maneira rápida e eficiente. Verifica o período aquisitivo e saldo de dias a gozar de forma automática e de fácil visualização.

Planos de saúde.

Para as empresas que oferecem plano de saúde para os funcionários, existe controle automático com verificação dos valores por faixa etária e tipos de planos contratados.

Controles e facilitadores diversos.

✔ Cadastro, entrega e devolução de EPIs
✔ Condições de trabalho com informação de fatores de risco e o ambiente de trabalho
✔ Exames toxicológicos, obrigatório para a função de motorista
✔ Cadastro com informações necessárias em caso de acidente de trabalho para controle do CAT

Saúde do trabalhador.



Rotina que permite o lançamento de todos os exames médicos e biológicos dos funcionários. São informações importantes e obrigatórias que permitem um histórico da saúde/doença dos colaboradores com a possibilidade do empregador conhecer e oferecer um ambiente saudável e agradável aos seus colaboradores.

eSocial.


Controle dos eventos e de envio/retorno dos arquivos para o governo previstos no ambiente do eSocial de forma integrada com os diversos departamentos da empresa. Mantém o histórico das informações e arquivos enviados armazenando seus respectivos protocolos de entrega.